• Статья

Кто пойдет в отпуск по уходу за ребенком – кому это положено, как его оформить и сохранить стаж?

отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, уважаемые родители! Отпуск по уходу за ребенком крайне важен, когда в семье растет маленький ребенок. Воспользоваться этим правом и соответствующими гарантиями, предусмотренными для работающих родителей нашим законодательством можно по желанию.

А чтобы все сделать правильно, необходимо быть хорошо осведомленными в данных вопросах. Именно поэтому вы должны знать, что согласно ТК ст.256, сотрудники, являющиеся родителями, могут воспользоваться отпуском для ухода за детьми,  если им еще нет трех лет.

В данном материале мы расскажем вам, как оформить отпуск, какие для этого понадобятся документы и что интересно, на какие выплаты вы можете рассчитывать.

Кому положено пособие и отпуск по уходу за ребенком?

Претендовать на отпуск по уходу за ребенком могут только официально работающие граждане, то есть при условии, что у вас заключен с работодателем трудовой договор. А вот получать ежемесячное пособие могут и студенты очного отделения, и даже безработные.

Интересно и то, что в случае необходимости осуществлять уход за малолетним ребенком могут все трудоустроенные члены семьи по очереди. Но при этом одновременно сидеть с ребенком в отпуске по уходу нескольким членам семьи не получится, о чем указано в постановлении КС РФ №3-П от 06.02.2009 года.

Кстати вы можете находиться в отпуске по уходу и в это же время работать неполный день, при этом вам будут продолжать начислять пособие. Работая по совместительству у нескольких работодателей, вы также можете использовать отпуск по уходу за ребенком, однако детские будете получать только у одного работодателя.

Немаловажный момент при оформлении отпуска  –  время, приходящееся на отпуск, не учитывается в следующих случаях:

  • при ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска;
  • в случае досрочного оформления работником трудовой пенсии в связи со старостью.

Время, пока вы сидите дома, и ухаживаете за ребенком, включается в непрерывный общий стаж, увеличивается и ваш стаж по специальности. На этот период времени за вами сохраняется рабочее место, то есть занимаемая должность и уволить вас по инициативе работодателя не могут.

Исключительным случаем может быть только расторжение договора при ликвидации организации. Теперь давайте посмотрим, как оформить отпуск, какие документы вам необходимо будет подготовить?

Как и когда можно пойти в отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск условно разделяют на две части: до 1,5 лет и с 1,5 до 3-х. Но это только условно, и такое разделение больше касается выплат, ведь оплачивается только первые полтора года отпуска.

Использовать отпуск можно как полностью, так и частично по усмотрению работника, а для этого потребуются следующие документы:

  • личное заявление, в котором вы выражаете просьбу предоставить отпуск с указанной продолжительностью;
  • ксерокопию детского свидетельства о рождении;
  • справку об не использовании этого отпуска вторым родителем.

После подачи заявления его рассмотрением занимаются не более 10 дней. По истечению этого периода вы можете не выходить больше на работу, так как вам отказать в предоставлении отпуска не могут.

Использовать свой полноправный отпуск по уходу за маленьким ребенком можно в любое время, предупреждать заранее работодателя не нужно. Однако определенные рамки в плане начала и окончания отпуска все-таки есть и они утверждаются приказом работодателя, составленным на основании вашего заявления.

Выйти на работу по необходимости вы можете раньше окончания отпуска или в следующий рабочий день, когда официально он закончится, учитывая график работы вашей организации и рабочие смены.

Для того чтобы пошла бабушка малыша в отпуск по уходу за ребенком нужны те же документы, что и в случае с родителями. Дополнительно могут потребовать справку о том, что родители не находятся в отпуске и свидетельство о рождении родителя, подтверждающее родство.

Удачи вам в оформлении отпуска по уходу за малышом и хорошего детского пособия.