• Статья

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком – особенности и нюансы получения больничного

больничный по уходу за ребенком

Здравствуйте, уважаемые родители! К сожалению, дети особенно младшего возраста болеют довольно таки часто, и в связи с этим требуют особого ухода. И если ухаживать за больным малышом дома некому, кроме работающих родителей, им приходится брать больничный.

При этом вам необходимо знать, что больничный по уходу за ребенком должен оплачиваться несколько иначе, чем в случае болезни самого работника.

Тут учитываются определенные ограничения, которые связаны со временем оплаты, а также суммой выплачиваемой по такому листку нетрудоспособности. Об этом и других немаловажных моментах мы и поговорим.

Как оплачивается, и кто имеет право на больничный по уходу за ребенком?

Для начала определимся с таким моментом: получить оплату больничного может только тот из родителей, кто фактически будет ухаживать за  ребенком и, конечно же, работает по трудовому договору. Такой больничный может взять любой родитель или близкий родственник малыша.

Если за больным ребенком будет ухаживать не родственник, больничный ему не выдадут. Хотя обычно врач не требует предоставления документов, подтверждающих родство, и выдает листок нетрудоспособности по уходу просто на основании слов взрослых.

В случае болезни ребенка до полутора лет листок нетрудоспособности также не имеет смысла и не будет оплачен. Поскольку до этого возраста с ребенком должен постоянно находиться взрослый родственник, мы сейчас говорим об отпуске по уходу.

Относительно расчета оплаты больничного, тут учитывается страховой стаж того, кто занимается уходом, а также заболевание крохи и назначенное лечение.

Стаж работы учитывается следующим образом:

  • более восьми лет стажа дает право на получение 100% оплаты труда по больничному;
  • от пяти до восьми лет гарантирует оплату 80%;
  • менее пяти лет – 60% от оплаты труда.

При этом подсчитывается общий стаж по внесенным записям в трудовую книжку, не зависимо от того есть в нем перерывы или нет. Говоря о лечении ребенка амбулаторного характера, оплата больничного будет зависеть от стажа при расчете первых 10 дней, далее при продлении, начиная уже с 11 дня — это будет 50%.

Если ребенок будет находиться на стационарном лечении, то оплата  будет согласно стажу и оплачиваться весь период в одинаковом размере. Однако срок пребывания на больничном по уходу за детками имеет ограничения.

Для ухода за малолетними детьми, которым еще нет 7 лет положено максимально 60 дней в год, за детьми 7-15 лет общий период не должен превышать 45 дней, если ребенок инвалид 120 дней. Если у ребенка возникли осложнения после прививки, то оплачивается также весь период.

На что нужно обращать внимание, когда берете больничный по уходу за ребенком?

При оформлении больничного и в том случае, если ваши дети часто болеют, вам нужно учитывать, что срок ухода по больничному листку не должен превышать периода, предусмотренного законодательством.

Если вы превысите данный срок, работодатель может посчитать эти дни за прогулы, что в последствие может быть причиной для вашего увольнения. Поэтому стоит распределять уход за больным ребенком между всеми работающими членами семьи по очереди.

Кстати, если в детском садике был объявлен карантин, оплата больничного будет полная, то есть за весь период карантина. При этом первые 10 дней оплата 100% установленного пособия, а с 11 дня – 50% оплаты труда.

Однако это касается только детей, которые посещают государственные ДОУ, если ваш ребенок ходит в частный детсад, мини-садик или занимается на дому с няней и там заболел – это правило не распространяется.

Если ваш малыш действительно часто болеет, помимо того, что вы можете по очереди брать больничный и распределять время ухода между членами семьи, вы еще можете прописать в коллективном договоре это условие или в трудовом договоре, как дополнение к соцпакету.

Теперь, зная свои права и некоторые нюансы относительно больничного и его оплаты при болезни ребенка, вам будет проще ориентироваться в данных вопросах и грамотно распределять свое время, без ущерба общему семейному бюджету и вашей трудовой деятельности.